Вернуться к обычному виду

Информационное сообщение

07.11.2017

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение должности директора муниципального унитарного предприятия жилищно – коммунального хозяйства «Газтепложилсервис»

«07» ноября 2017 года

Муниципальное учреждение Администрация Зуевского городского поселения Зуевского района Кировской области (далее - Организатор) объявляет конкурс на замещение должности директора муниципального унитарного предприятия жилищно - коммунального хозяйства «Газтепложилсервис».
1. Форма конкурса: очная - отбор путем оценки профессионального уровня претендентов и их соответствия установленным квалификационным требованиям к Руководителю.
2. Место и время приема документов: Администрация Зуевского городского поселения, сектор правовой и кадровой работы – секретарь конкурсной комиссии, г. Зуевка, ул. Опалева,65, кабинет 35, с 08-00 до 17-00 часов (перерыв с 12-00 до 13-00 часов) с 10 ноября 2017 года по 30 ноября 2017 года, после 30 ноября 2017 года документы не принимаются.
3. Время и место проведения конкурса: 01 декабря 2017 года в 09-00 часов г. Зуевка, ул. Опалева, 65, кабинет 31.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, имеющие высшее техническое образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия или опыт работы на руководящей должности не менее 3(трех) лет, не старше 59 лет и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия (далее - Претендент).
5. Претендент представляет в конкурсную комиссию следующие документы: 

1) личное заявление на участие в конкурсе по образцу, представленному организатором конкурса;
2) листок учета кадров; фотографию (3*4);
4) заверенные копии трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, документы об образовании;
6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих замещению должности руководителя;
7) рекомендации, отзывы, характеристики с предыдущего (настоящего) места работы (по желанию Претендента);
8) Предложения по развитию деятельности предприятия в запечатанном конверте.

Копии документов принимаются секретарем конкурсной комиссии только при предъявлении Претендентом оригиналов этих документов. Для участия в конкурсе принимается только полный пакет документов.
6. Претендент не допускается конкурсной комиссией к участию в конкурсе в случаях:
- Не соответствует требованиям, предъявляемым к Претенденту на замещение должности руководителя предприятия.
- Представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.
- Наличие ограничений в медицинской справке по состоянию здоровья.
7. Порядок проведения конкурса:
Конкурс проводится в два этапа.
1) Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Тест состоит из перечня вопросов:
отраслевой специфики предприятия;
основ гражданского, трудового, налогового законодательства;
основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест содержит не менее 60 вопросов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25%.
Оценка результатов теста производится по десятибалльной системе. Средний балл рассчитывается с точностью до сотых единиц.
2) На втором этапе рассматриваются предложения по развитию деятельности предприятия, представляемые претендентами на замещение должности руководителя предприятия.
Оценка предложений по развитию деятельности предприятия, представляемых претендентами на замещение должности руководителя предприятия, производится по десятибалльной системе. Средний балл рассчитывается с точностью до сотых единиц.
Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.
Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
8. Итоги конкурса:
Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее количество баллов по итогам двух этапов конкурса. В случае равенства баллов у двух и более участников, проводится дополнительное тестирование для этих участников. Дополнительный тест содержит десять вопросов и обеспечивает проверку знаний участника конкурса. Оценка результатов теста производится по десятибалльной системе (один правильный ответ равен одному баллу).
По результатам конкурса комиссия принимает решение о признании одного из участников победителем конкурса, о признании одного из участников участником конкурса, занявшим второе место, либо после дополнительного тестирования в случае равенства баллов у двух или более участников - принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.
Решение комиссии оформляется протоколом. Результаты доводятся до сведения каждого участника в семидневный срок.
Администрация по представлению комиссии в установленном порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.
В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора, трудовой договор заключается с участником конкурса, занявшим второе место. В случае отказа от заключения трудового договора участником конкурса, занявшим второе место, Организатор проводит повторный конкурс.
Трудовой договор по итогам конкурса заключается с победителем конкурса сроком на один год (срочный). Все последующие трудовые договоры заключаются сроком на три года (срочные). В случае не заключения последующего срочного трудового договора сроком на три года Организатор проводит повторный конкурс на замещение должности руководителя унитарного предприятия.
Любой участник конкурса вправе обжаловать результаты конкурса в порядке, предусмотренном действующим законодательством.


Первый этап конкурса на замещение должности директора муниципального унитарного предприятия жилищно – коммунального хозяйства «Газтепложилсервис»

Перечень вопросов для тестирования (без вариантов ответов)

1. Что такое предприятие?
2. Может ли предприятие в целом или его часть быть объектом купли-продажи, залога, аренды и других сделок, связанных с установлением, изменением и прекращением вещных прав 
3. Что входит в состав предприятия как имущественного комплекса
4. К обязательным признакам юридического лица относятся
5. Всегда ли учредители юридического лица имеют имущественные права на его имущество
6. Какой вид юридических лиц из перечисленных не являются коммерческой организацией
7. Может ли быть ликвидировано вследствие несостоятельности (банкротства) казенное предприятие
8. Является ли государственное унитарное предприятие коммерческой организацией
9. Что такое унитарное предприятие?
10. Чем отличается унитарное предприятие от других коммерческих организаций
11. Ответственность собственника муниципального предприятия
12. Органом управления в унитарном предприятии является
13. Руководитель муниципального предприятия вправе
14. Структура и штаты, а также система оплаты труда работников муниципального предприятия устанавливаются
15. Государственное унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам 
 16. Коллективный договор - это
17. Если по окончании финансового года стоимость чистых активов унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, окажется меньше размера его уставного фонда
18. Если по окончании финансового года стоимость чистых активов унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, окажется меньше размера, определенного законом
19. Трудовая книжка на принятого работника оформляется 
20. Может ли государственное или муниципальное унитарное предприятие являться собственником какого-либо имущества
21. Без согласия собственника государственное или муниципальное унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, может
22. Увеличение доли прибыли на 1 рубль реализуемой продукции
23. Какой документ подтверждает право собственности субъектов права федеральной, государственной и муниципальной собственности на отдельные объекты при отсутствии свидетельства о государственной регистрации права собственности на недвижимое имущество 
24. Что такое рентабельность по отдельным видам продукции, работ, услуг?
25. Объектом налогообложения при упрощенной системе могут являться?
26. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать?
27. Кто имеет исключительное право на приватизацию или приобретение права аренды находящихся в государственной или муниципальной собственности земельных участков, на которых расположены здания, строения, сооружения, находящиеся в хозяйственном ведении или оперативном управлении?  
28. Имущество унитарного предприятия находится у него 
29. Уставный фонд предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, должен быть оплачен
30. Право хозяйственного ведения - это
31. Имеет ли собственник право на получение прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия
32. Какие существуют процедуры банкротства в российском праве для должника - юридического лица?
33. Правомерно ли увольнение работника, подавшего заявление об увольнении с работы по собственному желанию и в пределах двух недель письменно отказавшегося от увольнения
34. Имеет ли право работодатель перевести работника на другую постоянную работу без согласия работника
35. О предстоящем высвобождении по сокращению численности или штата работники предупреждаются работодателем
36. Допускается ли совместная служба на одном и том же государственном предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому
37. Вносится ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника
38. Может ли быть увеличен установленный предельный испытательный срок при приеме на работу?
39. Может ли руководитель предприятия заключать срочный трудовой договор с работником при оформлении его на работу на период временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
40. Что такое кредитная организация
41. Какие существуют виды налогов и сборов 
42. Как часто должны проводиться на федеральном государственном унитарном предприятии аудиторские проверки (при наличии финансовых показателей деятельности)
43. Кем определяется состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия
44. Трудовые отношения руководителей государственных унитарных предприятий регулируются 
45. Обязательными условиями трудового договора с руководителями государственных унитарных предприятий являются
46. Реорганизация унитарного предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена 
47. При преобразовании унитарного предприятия в организацию иной организационно-правовой формы осуществляется в соответствии с
48. Передаточный акт и разделительный баланс утверждаются
49. Ликвидация унитарного предприятия влечет его прекращение
50. По решению суда унитарное предприятие может быть ликвидировано
51. Может ли суд при принятии решения о ликвидации юридического лица возложить обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) либо орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительными документами
52. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица
53. В какую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей 
54. В какую очередь погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды
55. Влечет ли за собой признание юридического лица банкротом судом его ликвидацию
56. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим свое существование
57. К какому подходу к оценке стоимости относится метод чистых активов
58. Что такое рыночная стоимость
59. При вычислении оптимального объема заказов учитываются следующие факторы
60. Под приватизацией государственного и муниципального имущества понимается



Возврат к списку


Версия для печати В начало страницы