Вернуться к обычному виду

Информационное сообщение

04.12.2017

Администрация Косинского сельского поселения Зуевского района Кировской области (далее - организатор) объявляет конкурс на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Косинское».
1. Форма конкурса: очная – отбор путем оценки профессионального уровня претендентов и их соответствия установленным квалификационным требованиям к Руководителю.
2. Место и время приема документов: Администрация Косинского сельского поселения, Зуевский район, п. Косино, ул. Красноармейская, д. 1а, кабинет № 3, с 8-00 до 16-00 часов (перерыв с 12-00 до 13-00 часов) с 05 декабря 2017 года до 25 декабря 2017 года, после 25 декабря документы не принимаются.
3. Время и место проведения конкурса: 26 декабря 2017 года в 10-00 часов Зуевский район, п. Косино, ул. Красноармейская, д. 1а, кабинет № 3.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование по профилю, опыт работы в сфере деятельности предприятия или опыт работы на руководящей должности не менее 3 (трех) лет и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия (далее - Претендент).

5. Претендент представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) личное заявление на участие в конкурсе по образцу, представленному организатором конкурса;

2) листок учета кадров; фотографию (3*4);

3) заверенные копии трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность; документов об образовании;

4) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих замещению должности руководителя;

5) рекомендации, отзывы, характеристики с предыдущего места работы (по желанию Претендента);

6) предложения по развитию деятельности предприятия.

Копии документов принимаются секретарем конкурсной комиссии только при предъявлении Претендентом оригиналов этих документов. Для участия в конкурсе принимается только полный пакет документов.

6. Претендент не допускается конкурсной комиссией к участию в конкурсе в случаях:

- не соответствует требованиям, предъявляемым к Претенденту на замещение должности руководителя предприятия.

- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

- наличия ограничения в медицинской справке по состоянию здоровья.

7. Порядок проведения конкурса:

Конкурс проводится в два этапа.

1) Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Тест состоит из перечня вопросов: отраслевой специфики предприятия; основ гражданского, трудового, налогового законодательства; основ управления предприятием; основ маркетинга; основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Количество неправильных ответов не может быть более 25%. Оценка результатов теста производится по десятибалльной системе.

2) На втором этапе рассматриваются предложения по развитию деятельности предприятия, представляемые

Претендентами на замещение должности руководителя предприятия.

Оценка предложений по развитию деятельности предприятия, представляемых Претендентами на замещение должности руководителя предприятия, производится по десятибалльной системе.

Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.

Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».

8. Итоги конкурса:

Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее количество баллов по итогам двух этапов конкурса.

По результатам конкурса комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

Решение комиссии оформляется протоколом. Результаты доводятся до сведения каждого участника в семидневный срок по контактным телефонам.

Администрация по представлению комиссии в установленном порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

Любой участник конкурса вправе обжаловать результаты конкурса в предусмотренном действующим законодательством порядке.

Конкурс считается несостоявшимся в случае отсутствия Претендентов на конкурс или в случае наличия Претендентов, не соответствующих требованиям, предъявляемым к Претенденту на замещение должности руководителя предприятия, в этом случае Организатор назначает новый конкурс.



Возврат к списку


Версия для печати В начало страницы