Вернуться к обычному виду

Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками

►Ответственность работодателя

за невыплату заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

►должностные лица – предупреждение или административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;

►ИП–административныйштраф от 1,0 тыс. руб. до 5,0 тыс. руб.;

►юридические лица - административныйштраф от 30,0 тыс. руб. до 50,0 тыс. руб.

1. Работодатель обязан

* при трудоустройстве подростканаправить его для прохождения и оплатить медицинский осмотр;

* заключить трудовой договор;

* ознакомить несовершеннолетнего с характером работы и условиями труда;

* объяснить права и обязанности;

* ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

* провести инструктаж по охране труда;

* провести обучение по охране труда;

* выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в установленные сроки.

►Ответственность работодателя

за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)

►должностные лица – административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;

►ИП - административныйштраф от 5,0 тыс. руб. до 10,0 тыс. руб.;

►юридические лица - административныйштраф от 50,0 тыс. руб. до 100,0 тыс. руб.

2. Работодателю запрещено

* привлекать несовершеннолетних к работе с вредными или опасными условиями труда, а также работам, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию;

* привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно;

* направлять в командировки;

* устанавливать испытательный срок.

Заключение трудового договора

с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, возможно при наличии согласия:

* одного из родителей (попечителя);

для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста 14 лет при наличии согласия:

* органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Расторжение трудового договорапо инициативе работодателя* допускается при наличии одновременного согласия:

* государственной инспекции труда;

комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

*за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.


Версия для печати В начало страницы