Вернуться к обычному виду

Топ-10 отличий Договора ГПХ от Трудового договора

01.04.2024

Как минимизировать риски переквалификации договора ГПХ в трудовой договор?


При заключении самых популярных видов договора ГПХ — договора подряда и договора оказания услуг — важно предусмотреть ряд моментов. Это позволит снизить риски переквалифицировать договор ГПХ с физлицом в трудовой договор.

Главные отличия Договора ГПХ от Трудового договора:


Объем и срок выполнения работ или услуг
- полное наименование услуги и указать, в каких объемах она предоставляется;
- указывать срок оказания услуг;
- прописать в договоре не только конечный результат, но и этапы работы — какая часть работ к какому сроку должна быть выполнена;


Стоимость работ или услуг
- указывать стоимость в зависимости от объема работ или услуг;
- отсутствие явных признаков фактических трудовых отношений (термины "зарплата", "отпуск", "рабочее время", и т.п.).


Порядок приемки результата работ или услуг
- кто, как и в какие сроки будет принимать работу.
- акты выполненных работ: составлять и подписывать их, чтобы иметь письменное подтверждение оказания услуги.

Порядок оплаты результата работ или оказания услуг:
- в каком размере и каким образом будет оплачиваться конкретный объем работ;
- в течение какого срока после приемки (после подписания акта выполненных работ или оказанных услуг) будет оплачиваться работа.



Возврат к списку


Версия для печати В начало страницы