Вернуться к обычному виду

Постановление от 01.02.2021 № 95

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗУЕВСКОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.02.2021 № 95
г. Зуевка

Об утверждении Положения о порядке рассмотрения уведомлений руководителей муниципальных учреждений Зуевского района, находящихся в ведомственном подчинении администрации Зуевского района Кировской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и Положения о комиссии по рассмотрению уведомлений руководителей муниципальных учреждений Зуевского района, находящихся в ведомственном подчинении администрации Зуевского района Кировской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов  

(см. изменения от 31.05.2021 № 355)

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", принимая во внимание Указ Президента Российской Федерации от 22.12.2015 № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», администрация Зуевского района Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 
1. Утвердить Положение о порядке рассмотрения уведомлений руководителей муниципальных учреждений Зуевского района, находящихся в ведомственном подчинении администрации Зуевского района Кировской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о комиссии по рассмотрению уведомлений руководителей муниципальных учреждений Зуевского района, находящихся в ведомственном подчинении администрации Зуевского района Кировской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов согласно приложению № 2.
3. Сектору муниципальной службы, контрольной, кадровой работы администрации района (Хлебникова А.А.) обеспечить ознакомление руководителей муниципальных учреждений с настоящим постановлением.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами – заведующий отделом по взаимодействию с представительными органами и органами местного самоуправления администрации района .
5. Настоящее постановление вступает в силу в соответствии с действующим законодательством.

Глава Зуевского района А.Н.Кощеев 


Приложение №1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации 
Зуевского района Кировской
области
  от 01.02.2021 № 95

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке рассмотрения уведомлений руководителей муниципальных учреждений Зуевского района, находящихся в ведомственном подчинении администрации Зуевского района Кировской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется процедура рассмотрения уведомлений руководителей муниципальных учреждений Зуевского района, находящихся в ведомственном подчинении администрации Зуевского района Кировской области (далее – руководители муниципальных учреждений), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. 
2. Руководители муниципальных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции обязаны сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).
3. Руководитель муниципальных учреждений не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан составить на имя предстасителя наниметеля (работодателя) уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, по форме по согласно приложению № 1 к настоящему Положению и направить его в сектор муниципальной службы, контрольной кадровой работы администрации района (далее – кадровая служба).
4. В случае, если обязанность подачи уведомления возникает у руководителя муниципального учреждения в период его служебной командировки, срок представления уведомления исчисляется со дня возвращения руководителя организации из служебной командировки.
Уведомление должно быть лично подписано руководителем организации с указанием даты его составления.
5. Кадровая служба осуществляет прием, регистрацию поступившего уведомления в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал регистрации), по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Листы Журнала регистрации должны быть прошиты, пронумерованы и заверены печатью.
6. Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается руководителю муниципального учреждения на руки под подпись в Журнале регистрации либо направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении в течение 3 рабочих дней со дня регистрации уведомления. На копии уведомления проставляется отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.
7. Кадровая служба рассматривает поступившее уведомление и осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.
8. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления кадровая служба имеет право проводить собеседование с руководителем муниципального учреждения, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, а руководитель муниципального органа или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
В случае непредставления по истечении двух рабочих дней указанного объяснения кадровой службой составляется соответствующий акт.
9. Уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю комиссии по рассмотрению уведомлений руководителей муниципальных учреждений Зуевского района, находящихся в ведомственном подчинении администрации Зуевского района Кировской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – комиссия). В случае направления запросов уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
10. Мотивированное заключение, указанное в пункте 7 настоящего Положения, должно содержать:
информацию, изложенную в уведомлении;
информацию, полученную от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;
мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия решения комиссией.

_________________

Приложение № 1

к Положению о порядке рассмотрения уведомлений руководителей муниципальных учреждений Зуевского района, находящихся в ведомственном подчинении администрации Зуевского района Кировской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

___________________________
(отметка об ознакомлении)
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество
(при наличии) представителя нанимателя
(работодателя))
от
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
(Ф.И.О., должность)


УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов

Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Зуевского района Кировской области и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).

"___"____________20_____г. ______________________ __________________
(подпись лица, (расшифровка подписи)
направляющего уведомление)

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации
Зуевского района Кировской
области
от №


ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по рассмотрению уведомлений руководителей муниципальных учреждений Зуевского района, находящихся в ведомственном подчинении администрации Зуевского района Кировской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов


I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности комиссии по рассмотрению уведомлений руководителей муниципальных учреждений Зуевского района, находящихся в ведомственном подчинении администрации Зуевского района Кировской области (далее – руководители муниципальных учреждений), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее-комиссия).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.
1.3. Основной задачей комиссии является содействие в осуществлении мер по предупреждению коррупции.
1.4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении руководителей муниципальных учреждений.

II. Состав комиссии
1. Численный и персональный состав комиссии утверждается и изменяется распоряжением администрации Зуевского района Кировской области.
В состав Комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, назначаемого из числа членов комиссии, секретарь и другие члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.2. В состав комиссии должны входят:
заместитель главы администрации района, должностное лицо кадровой службы администрации района, юридического (правового) подраздедления, других подразделений администрации района;
представитель общественной организации ветеранов, созданной в органе местного самоуправления Зуевского района.
2.3. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы в администрации района, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
2.4. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
2.5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающих должности государственной службы в государственном органе, недопустимо.
2.6. Общее руководство деятельностью комиссии осуществляет ее председатель:
определяет место, время и дату проведения заседания комиссии;
утверждает повестку дня заседания комиссии;
открывает и закрывает заседание комиссии, предоставляет слово членам комиссии;
формулирует вопросы для принятия решений и внесения в протокол заседания комиссии, ставит их на голосование;
подписывает протоколы комиссии.
В период временного отсутствия председателя Комиссии (в связи с болезнью, отпуском, командировкой или иной уважительной причиной) его полномочия возлагаются на заместителя председателя комиссии.
2.7. Секретарь комиссии:
ведет делопроизводство комиссии;
готовит материалы и документы для рассмотрения на заседании комиссии;
отвечает за ведение, сохранность и архивирование документации комиссии;
оповещает членов комиссии о времени и месте проведения заседания комиссии не позднее чем за 1 рабочий день до планируемой даты заседания комиссии;
ведет протокол заседания комиссии, оформляет вынесенные результаты и решения комиссии.
В период временного отсутствия секретаря комиссии (в связи с болезнью, отпуском, командировкой или иной уважительной причиной) его функции выполняет один из членов комиссии по решению председателя комиссии.
III. Порядок работы комиссии
3.1. Основанием для проведения заседания комиссии является поступившие уведомления руководителей муниципальных учреждений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
3.2. Информация о несоблюдении руководителями муниципальных учреждений требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов будет являться основанием для проведения служебной проверки, результаты которой направляются представителю нанимателя (работодателя) (без рассмотрения на комиссии) для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.
3.5. При поступлении информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, председатель комиссии:
3.5.1. В 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления уведомления.
3.5.2. Не позднее чем за два дня до заседания комиссии организует ознакомление руководителя муниципального учреждения, подавшего уведомление, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с поступившим в комиссию уведомлением, и с результатами его проверки.
3.6. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии руководителя муниципального учреждения, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии руководитель муниципального учреждения указывает в уведомлении.
Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие руководителя муниципального учреждения в случае:
если в уведомлении не содержится указание о намерении руководителя организации лично присутствовать на заседании комиссии;
если руководитель организации, намеревающийся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился на заседание комиссии.
3.7. На заседании комиссии заслушиваются пояснения руководителя муниципального учреждения (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.
3.8. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
3.9. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из следующих решений:
признать, что при исполнении руководителем муниципального учреждения должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;
признать, что при исполнении руководителем муниципального учреждения должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю муниципального учреждения и (или) главе Зуевского района (далее - глава района) принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;
признать, что руководитель муниципального учреждения не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателя) применить к руководителю муниципального учреждения конкретную меру ответственности.
3.10. Решения комиссии принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов от числа присутствующих на ее заседании лиц, входящих в состав комиссии. При равенстве голосов членов комиссии голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.
3.11. Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решение комиссии для представителя нанимателя (работодателя) носит рекомендательный характер.
__________________


Версия для печати В начало страницы